为期1天半的集中学习，区委组织部、区委编办、区人社局相关同志紧贴工作实际，着重对干部选任、干部监督、干部档案、发展党员、基层党组织换届选举、干部工资福利、干部调动等方面的业务知识和工作要求进行详细讲解。其余理论知识和政策规定，分为三大类共计40条印制进培训《学习手册》中，要求领导干部自行学习。通过集中学习、自学等方式，力求契合实际需要，提升党务干部“应知应会”业务水平和专业素类共计40条印制进培训《学习手册》中，要求领导干部自行学习。通过集中学习、自学等方式，力求契合实际需要，提升党务干部“应知应会”业务水平和专业素养。

以“征求意见”寻突破。制定《征求意见表》，收集整理培训后参训干部对党务工作仍存在的困惑，了解掌握党务工作中的难点、重点问题，为下步开展培训及课程设置找准方向。收集整理参训领导干部对进一步激励干部在新时代有新担当新作为和加大对年轻干部培养力度的意见建议，通过集思广益，为更好地开展组织工作提供新思路、新办法。培训后共收集四大类、近200条意见建议。

以“开展讨论”激活力。参训的科级领导干部以“如何提高干部抓工作落地落实能力，进一步推动自流井‘两区’建设新发展”为主题进行讨论，现场气氛热烈。每位领导干部紧扣工作实际，深入分析问题，谈个人认识体会，提下步工作举措。通过讨论发言的形式，倒逼干部深入思考，分析研判当前我区存在的问题、困境，对自身工作进行回头看、再审视、找差距，真正做到边学边思、学思结合。

以“实践锻炼”强党性。下一步，自流井区委将选调部分党务干部参加能力素质提升培训。采取穿红军衣、走红军路、唱红军歌、扬红军魂等方式，对领导干部进行一次深刻的党性修养、理想信念和优良作风的再教育。真正触及干部灵魂，洗礼干部心灵，磨练干部意志，使其遇到困难和挫折时，能够始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，在团结协作中开展工作，在和谐共事中不断成长。