“刚开始心里是有点抵触情绪的，但仔细一想，这正是监督的意义所在。从源头预防，真正把问题解决在萌芽状态。我现在已经习惯这种常态化的监督方式了。”这是自流井区委常委、纪委书记、监委主任张军在与一位区委常委谈心谈话时，听到他吐露的“心声”。

    元旦春节前夕，与区党政班子成员“一对一”谈心谈话已经成为张军每年都要送出的一份“节礼”，今年的“谈话礼包”较往年相比，显得格外厚重。这里面不仅包含综合了监督检查、审查调查、巡视巡察、重大项目推进过程中反映出县级领导分管领域的分类问题台账，还针对性地反馈了谈话对象履行全面从严治党主体责任的廉政风险问题。同时，还结合了当前如何贯彻落实“8+1”主体责任清单、“1+3”监督规范、常态疫情防控、“大换届”等重点工作开展的履责提示……真刀真枪、红脸出汗。

    与此同时，各纪检监察组织负责人对镇街、部门、单位领导班子每年实现全覆盖廉政谈话也已经形成常态。层层压实责任，以“零距离”突出“真关心”。

    纪委监督同级党委，是党内相关法规明确的规定，不是个新鲜事，但却是一件特别难的事。如何破解同级监督难、难监督的问题，自流井区纪委监委自纪检监察体制改革以来，就一直在进行探索，着力以“一对一”谈心谈话为先手，以“点对点”提醒提示为常态，以“面对面”述责述廉为后手，有针对性地“咬耳扯袖”促廉、“细实过程”督责、“履责担当”问效，切实履行好监督专责和协助职责。

    其中，“一对一”“请来谈”的谈心谈话，是尝试探索加强同级监督的一项重要举措。与往年不同的是，今年的谈话方案以及反馈的问题都经过区委书记审定，谈话对象也扩展到了包含区委书记、区长在内的所有党政领导班子成员，谈话地点从办公室换到了会议室。摄像机全程录音录像让谈话现场增添了些许严肃的气氛。

    “你对脱贫攻坚工作中的形式主义官僚主义问题整治持续用力仍显不足……”张军同志根据分管领域存在的问题对一位区委常委指出，并就下一步查漏补缺提出意见建议。

    “感谢张书记以这种方式开展谈心谈话，这种形式非常好，时刻给予我警醒，反馈的问题我照单全收。接下来，我会强化学习、抓好整改、严于律己”在与张军进行了深入的谈话后，该常委作表态发言。随后，在区纪委监委发出的2020年度同级监督廉情提示单上郑重签字确认并收下照单整改。

    “自流井区一直在探索破解同级监督难题，对于好的方式方法我们会一直坚持，同时我们也在探索的路上一直前进。”张军表示。