自流井区：做实严管厚爱，助力受处分干部“有错”变“有为”
来源：自流井区纪委监委 发布时间：2020-08-11 点击：
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自流井区坚持惩前毖后、治病救人的原则，探索出台《受处分干部日常教育管理、建议重启任用办法（试行）》，用心帮扶，用情关爱，促进干部“有错”变“有为”。强化日常管理，明确一名教育帮带责任人，对受处分干部分级分类实施“帮带+追踪”，动态掌握干部思想、工作、作风表现情况，定期进行交心谈心并向党组织反馈教育帮带情况，帮助受处分干部汲取教训、改进提高。突出正面引导和真情关怀，各级纪检监察组织按照干部管理权限采取个别谈话、集中座谈、实地走访等方式对受处分干部进行回访教育，及时掌握其工作动态、思想情况，形成客观全面的评价报告。深化回访教育成果运用，通过告知、申请、建议、反馈“四步工作法”对处分期和影响期满、工作实绩突出的干部开展重启任用考察，化解干部“思想疙瘩”，激励干部“重整行装”。截止目前，该区已开展回访教育10人次，启动函告3人次，发放《函告书》3份，提出拟可不影响提拔任用建议3条。
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