一、层层分级必谈。主要负责人切实发挥“头雁效应”，与班子成员谈话。班子成员认真履行“一岗双责”，与分管股室谈话，层层传导压力，逐级压实责任。根据工作需要，实行同级谈或者跨级谈，切实增强廉政谈话的灵活性和实效性。

 二、廉政风险必谈。针对日常监督检查中发现的廉政风险点开展谈话，变被动查处为主动防范。向被谈话人讲清政策规定，要求他们说明有关情况、分析问题原因，总结经验教训，认真落实整改，及早纠正苗头性、倾向性问题。

                            三、新进职工必谈。对新进的干部职工进行任前廉政谈话，不断强化事前监督。通过提醒教育，帮助其充分认识到廉洁自律对个人、家庭和社会的重要性，要求他们用实际行动筑起拒腐防变的防线，争做合格的人民公仆。

 四、重要节点必谈。在传统节日、婚丧嫁娶、子女升学等“四风”问题高发期前，提醒干部牢固树立“四个意识”、认真践行“两个坚决维护”，时刻谨记廉洁自律，严格遵守“八个严禁”，带头抵制不正之风，杜绝节日腐败事件发生。