近日，东街列出一系列务实管用、细化量化新举措，深入整治“怕、慢、假、庸、散”等作风顽疾，全面自检困扰基层的形式主义、官僚主义突出问题，拿出有效管用整治措施，大力为基层松绑减负。

    严控“文山会海”。明确全年下发文件要比往年相比减少30%，开会次数减少20%，为保证上级各项任务完成，提倡开短会、效能会；同时要求街道发文要融会上级文件精神，体现东街特点，利于社区和部门提高执行任务效率。近一个月，街道原计划召开12次会议，精简合并为2次会议，下发文件由6个减少为3个。

    力戒“走马观花”。明确班子领导每月下基层调研和解决问题不少于1次，分管领导每周到联系社区不少于1次，在深入基层过程中，不嘘寒问暖、走马观花，下真功夫掌握情况，开门见山提出问题，提倡现场办公，让基层少跑腿、多干事，期间帮助基层解决问题12个，有力促进了全街“三创联动”和“四经普”等阶段性中心工作向前推进。

    减少“留痕评比”。针对过度留痕问题，明确提出不得要求事事留痕、层层报数，坚决纠正过度依赖层层签订“责任状”、动辄“一票否决”来推动工作的片面做法。严格控制各类检查评比活动，检查活动侧重于重点帮助社区梳理工作要点，把握工作重心，让社区干部从各种疲于应付的“忙乱”中解脱出来。制定切合实际的工作目标规划和可行性考核检查办法，结合目标责任考核集中统一进行，不搞层层检查评比，让社区干部在服务群众、推动发展中心情舒畅的干工作。