今年以来，自流井区着眼补短板、强根基、抓落实，在总结经验教训基础上，务实工作举措，开创了新局面。

强化责任落实，确保落地生根。一是实行季度考核，加强过程管理，推进全年工作任务的有效落实；二是开展党风廉政建设舆情通报提示，建立党风廉政建设舆情信息库，定期向区委区政府及区领导通报全区党风廉政建设工作情况、提示分管联系部门领导班子及成员苗头性倾向性舆情信息，推动区委及区领导有效落实主体责任；三是加强“两个责任”台账管理，分层分类统一制发工作手册，量化目标形式，严格实行“一单、一册、一帐”痕迹化管理，确保工作有序推进；三是强化监督，按照省、市相关制度文件要求，结合自身特点不定期开展监督检查，对发现的问题严肃问责处理，确保制度落实到位，让“两个责任”在基层落地生根。

强化正风肃纪，确保风清气正。一是持之以恒抓好中央八项规定等系列规定落实情况的监督检查，紧盯重要节点，管住重要环节，从严、从重、从快查处顶风违纪行为；二是畅通“四风”问题监督举报渠道，创新监督方式，整合职能部门、新闻媒体和纪委委员等监督力量，形成大监督格局，扩大监督实效；三是实施三级常态督查，加大问责力度，点名道姓通报曝光，推动干部作风进一步好转；四是开展发生在群众身边不正之风和腐败问题专项整治，坚决遏制基层不正之风。

强化社会评价，确保变貌升位。一是强化目标考核，将党风廉政建设社会评价工作纳入到区委区政府的综合目标考核，加大考核权重，提高各级各单位对党风廉政建设社会评价工作的重视度；二是建立常态化工作机制，印发系列配套制度，做到与日常工作同安排、同部署、同落实，形成常态化的监督、检查、问责工作机制；三是加大考核问责力度，实行日常工作考核及评价结果运用相结合，加大日常督查、检查，对工作推进不力、问题整改不力，敷衍塞责的单位，除考核扣分外，还倒查单位相关领导责任并严肃问责，形成全区“工作满不满意民众来评判，社会评价工作大家都来管”上下联动的良好局面。